Adimistracion de personal

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

 La administración de personal busca coordinar eficazmente los esfuerzos individuales del grupo de personas que conforman una organización, además de propender por asegurar su bienestar, con la finalidad de lograr la consecución de ciertos objetivos planteados por la dirección.

 La Administración de Personal o Administración del Talento Humano, surge por la necesidad que tuvieron los patronos o dueños de empresas de brindar a los trabajadores “Bienestar Social”, cuyo origen en realidad estaba marcado por la intención de acabar con los sindicatos que ponían en jaque a los empresarios; no obstante, este motivo dio origen a lo que conocemos hoy día como una especialidad de la Administración de carácter interdisciplinario porque el profesional que labora en este campo debe tener conocimientos y guarda estrecha relación con disciplinas tales como: Administración general, psicología industrial y organizacional, sociología, ingeniería industrial, derecho laboral, seguridad e higiene industrial, medicina laboral, informática y sistemas entre otras especialidades.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 

La importancia de la Administración de Personal o Administración del Talento Humano, radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y organizaciones, por su parte, requieren de personal para el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de esta manera, dichas necesidades.

  • Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
  • Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
  • Promueve un clima organizacional adecuado.
  • Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
  • Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.


A continuación, se muestra un cuadro que contiene los principales Subsistemas del Área de Administración de Personal:









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